劳工部长佩尼戈（Muriel Pénicaud）在接受《巴黎人报》采访时透露了若干重要措施。其中很多方面吸收了此前劳资双方代表谈判的成果，但并没有完全照搬，而是提出了政府自己的主张。

 

五年一次的“辞职权”

 

在现行体制下，主动辞职的雇员无法获得失业保险，而新方案准备把这种情况也纳入进来。雇员每五年可以有一次“主动辞职同时获得失业保险”的权利。此外，这项权利也将赋予辞职创业的员工，劳资双方谈判中曾经涉及后一种情况，但未能达成一致。

 

劳工部长预计，这项新规一旦得到推行，每年涉及的人数在两万到三万之间，需要大约“数千万欧元”的额外资金。但部长办公室态度则没那么肯定，认为后续效果很难确定，实际运行可能低于这个数额，但也可能“高得多”。

 

独立职业者可获破产救济

 

在独立职业者（indépendants）的失业保险问题上，劳资双方此前没有达成方案，政府准备为其赋予一项权利，即当独立职业者遭受破产时，可以每月领800欧元补助，为期六个月。

 

劳工部办公室认为，这项措施大约每年惠及三万人，需要1.4亿欧元资金。不过雇主方面可以松一口气的是，这一缺口不需要通过提高社会分摊金或税收来弥补，由于此前已经提高了独立职业者的普通社会保险捐税（CSG）比例，而且法国全国失业金管理局（UNEDIC）的赤字情况得到大幅改善，因此这项措施的冲击可以得到缓解。

 

“奖惩制”遏止滥用短期合同

 

在企业滥用短期合同（CDD）规避社会保险成本的问题上，此前劳资双方协商同样没有达成一致，因此主导权现在握在政府手中。劳工部长表示，准备引入“奖惩制”（bonus-malus），即企业累计使用短期合同越多，付出的经济代价将越大。

(责任编辑：Markus)