据法新社报道，这一协议是在德国西南部巴登-符腾堡州的斯图加特达成的，这一地区有众多汽车生产商，是冶金工人最为集中的行业，因此相关协议会产生重大影响。

 

此次谈判的发起者是德国冶金行业工会IG Metall。

 

今年1月8日，该工会向雇主方提出缩减工作时间，以便能照顾到家庭生活的安排，同时要求雇主提供部分补偿，以保证维持相同的收入水准。在提出诉求的同时，工会还在冶金及汽车工业发起罢工，向雇主施压。

 

此后，劳资双方进行了数周的谈判，终于达成协议。根据谈判结果，这一行业的工人只要具有两年及以上的工龄，就可以向雇主提出，将工作时间缩减到每周28小时，持续6个月到24个月不等，而当这一特种时段结束后，工人有权恢复到全职工作（即35小时）。

 

虽然工会的主要诉求——缩减工时达到了目的，但同时获取部分经济补偿却未能如愿。根据协议，只有某些特殊种类的员工，例如需要抚养小孩、赡养老人、或者处于轮班制度，才能把原先较高的工资收入部分折成为休息日，这样相当于间接地获得经济补偿。

 

冶金行业的雇主联合会在一份声明中表示，这是一个可以接受的妥协，但同时表示，具体实施过程中也存在着一些令人担忧的因素。

 

IG Metall工会主席Jörg Hofmann对此表示，长期以来，弹性工作时间一直是雇主的特权；从此，雇员也有权为了健康或者家庭来选择缩短工作时间。

 

除28小时工作制之外，谈判结果中还包括其他共识：在一部分员工缩短工作时间的同时，另一部分员工也有权在35小时基础上、根据自愿原则延长到40小时。

 

此外，工会方面此前要求加薪6%，而最终谈判结果是从2018年4月1日起加薪4.3%，同时为向每位员工发放100欧元的奖金，作为对今年前3个月的补偿。

 

外界评论认为，德国冶金行业的这份劳资协议，对于德国经济有着历史性意义，这不仅因为相关行业涉及到德国的传统优势领域，而且也会对其他行业，尤其是服务业和公职人员酝酿的劳资谈判产生影响。

 

链接：更短的每周工作时间制意味着什么？

 

拥有230万工人会员的IG Metall公会认为更短的工作时间将有利于那些需要照顾孩子或老人的人，而这对21世纪的德国社会发展具有广泛的影响。

 

《明镜》报道，33年前，正是IG Metall通过7周的全行业罢工为德国引入每周35小时工作制，并且废除了周六工作制。

 

现在，IG Metall成功令雇主应允给予雇员不超过两年的每周28小时工作制。曾经的宣传口号“周六爸爸属于我”现在变成了“白天爸爸属于我”。

 

参考消息网报道，根据联合国发布数据，自1972年起德国的人口死亡率就持续超过出生率。为避免经济增长潜力持续下降，德国历届政府一方面维系经济增长动能，一方面不断调整社会福利政策减轻父母育儿负担。

 

此外，大多数人在理解周工作时长时只考虑到了全职雇员。BBC报道，过去的15年中，欧洲很多地方兼职打零工的人口呈增长趋势。2008年开始的危机更是助长了这一趋势。“像荷兰、英国、丹麦、瑞典、德国这样低失业率的国家，它们的做法实际上是让四分之一的人成为兼职雇员。”曾供职于欧洲绿色基金会的普罗布斯特说。

 

德国联邦劳动署的数据显示，2015年德国有约250万人打零工，而2004年时这一数字只有140万。

(责任编辑：Markus)