尽管所得税代扣制要等到2019年1月1日才实行，但领薪职工已经可以为这项改革预做准备。为了避免2019年两次征税，当局决定对2018年纳税人的收入实行“空白年”，意思是国库的税收空白。按照旧制，对2018年的工资征收的税，原定2019年支付，却因新的代扣制而取消，将由一笔特别的税务拨款接继国家税收，但这并不表示纳税人2019年不缴税，因为2019年将对这一年的收入实行所得税代扣制。

 

由于在2018年的收入免缴所得税，所以理论上应可鼓励领薪职工尽可能多赚钱并增加工资收入。但要小心，当局设立了一套非常严格的措施防止弊端。税务机关认为“特殊”收入还是要纳税，并列出了“特殊”收入的名单，包括雇主因职工更换住所或工作场所支付的补偿金、雇主赠予职工但不是存入职工奖金储蓄账户（Epargne Salariale）里的分红或参股股金、从职工退休储蓄账户（譬如个人认购的大众退休储蓄计划PERP）中取出的现金、或不是以2018年的名义而是以其他的一年的名义支付的钱，譬如本来应该以2017年的名义支付的第13个月的工资，却于2018年发放等。

 

“额外工作的额外报酬”也算是“特殊”收入，指的是“与工作合同或公司委托无关或超出规定给予的奖赏”。当局使用模糊措词以增加检查的理由。在2022年以前，税务机关如果认定某个纳税人搞税务优化行为，可能对当事人收获的某笔金额征税。这应该会使与税务局有争讼的许多人有所畏惧。

 

《资产》杂志采访的专家提出了2018年尽可能增加收入但不会被认为是“特殊”收入的一些办法。譬如在自己的报酬中有一部分是“非固定”报酬的人，应该好好把握2018年有生以来的大好时机。GMBA BAKER TILLY事务所的法律/税务顾问弗雷德里克·蒂恩蓬指出：“如果在工作合同中，非固定报酬的订立标准有实际规定，就没有理由会被认定为特殊收入。”

 

另一个增加收入的办法是增加加班时间，但法律有规定，只有在雇主的要求下才可加班。另外，拥有工时储蓄账户（CET）的职工可把储存的工时兑换成钱，最多10天，这些钱不会被视作特殊收入。

 

至于工时储蓄账户中积存未使用的休息时间（RTT）兑换成报酬，法律没有任何规定，但按逻辑推定，应该和CET一样，不会被视作特殊收入，最多10天。但不是所有的职工都可把未使用的休息时间兑换成报酬，这需要劳资双方协商。

 

雇主如果对一项报酬是否属于特殊收入有疑问，可以预先求教税务机关，如果税务机关在3个月内没有答复，就表示默认其意见。

 

独立经营者（Independants）将没有很大的行动余地，如果2018年的收入比过去3年所赚的最高金额高，就被视作是特殊收入，但还是有一个缺口：独立经营者“2018年的可征税利润如果与过去3年所赚的最高利润相等或更低，2018年将不会被征税”。

(责任编辑：Markus)