文章摘编如下：

　　

调查结果出台 种族差异严重

　　

英国首相特蕾莎·梅在2016年7月的就职演讲中，承诺打造一个“对每个人都更加公平的英国”。她在上任后不久，便下令开展“种族差异审查”，旨在通过审查不同种族背景的英国公民在就业、教育、医疗和刑事司法等领域的待遇，揭示种族不平等问题的严重程度，并推动公共部门着手改进政策。

　　

“种族差异审查”在10月10日正式公布了调查结果。新出炉的报告指出，尽管近年来英国所有族裔的就业率均有所提高，但他们在劳动市场的参与程度仍存在较大差异。在黑人、巴基斯坦裔、孟加拉裔或混合族裔人群中，失业率高达10%。这一比例是白种英国人的两倍多，后者的平均失业率仅为4%左右。

　　

目前，少数族裔占英国总人口的13%，但英国最强大且最有影响力的人中，只有3%为黑人和少数族裔群体。在警察、军事、最高法院、安全服务，以及顶级的咨询和法律事务所等行业中，甚至没有一名少数族裔领导人。

　　

数据显示，孟加拉裔和巴基斯坦裔英国人的平均时薪垫底，为11.42镑；白人平均时薪接近14镑，印度裔英国人员工最高，达到了15.81镑。相较白人而言，亚裔、黑人和其他少数族裔更可能面临低收入风险。

　　

调查还显示，少数族裔更可能生活在条件较差的区域，尤其是黑人、巴基斯坦裔和孟加拉裔。同时，在房屋所有权上也存在不平等现象：三分之二的英国白人家庭拥有自己的房产，而其他种族仅有五分之二的人群拥有房产。

　　

在学业方面，英国白人的表现相较亚裔群体更显落后。报告指出，2016年，近四分之一的英国华裔高中生在A-Level考试(英国高考)中取得了3个A或更高的成绩。在华裔学生中，近60%的人最终进入大学学习，该数据是同年白人高中生大学入学率(29%)的两倍多。

　　

政府肯定报告 呼吁采取行动

　　

事实上，英国在1976年就颁布了《种族关系法案》，规定一切形式的种族歧视都为非法；在就业、教育等方面均应做到种族平等；涉及种族歧视的犯罪在同类犯罪中，要受到更严厉的惩罚。

　　

四十多年过去了，不少人认为，英国社会与过往相比显得更为宽容，但显然，离让人满意的结果还有距离。

　　

在10日的内阁会议上，梅称“种族差异报告”的结论“令人不安”。她说，“那些经历歧视的人，不需要通过政府的审计来认识问题的严重性。但这项审计工作意味着，对政府、公共服务部门乃至整个社会来说，这些问题‘无处可藏’。它传递的信息非常简单：如果这些差异不能被解释，它们就必须得到改变。”

　　

新报告得到了议会、各政府机构和相关慈善组织的普遍肯定。他们借机呼吁，要真正解决英国种族不平等问题，政府还需制定一套全面而连贯的战略，并积极采取行动。

　　

调查公布当天，英国劳动与养老金部率先公布了一系列计划和措施，旨在解决英国20个热点地区的失业问题，其中包括为少数族裔提供就业培训和指导。

　　

为了更有针对性地解决“种族差异审计”发现的问题，英国教育部也于同日宣布，将针对不同种族的学生遭学校停学或开除的状况，进行单独的深入调查。

(责任编辑：Markus)