法新社报道，相关政府行政命令将于8月28日送交至法国行政法院，随后在9月20日举行的部长会议上决定是否通过。

 

鉴于2016年全国掀起的反劳动法抗议浪潮，法国政府此次决定进行更“深入”的协商：6月9日至7月21日期间将召开50多场相关会议，接着8月至9月初将举行一系列协商会议。

 

政府行政命令包括三大主题：企业内部劳资协议与和行业内部劳资协议间新的衔接方式；简化与强化涉及经济、福利，由各方参加的对话协商；保障劳务关系。

 

这些领域覆盖了许多马克龙总统的竞选承诺，特别是劳资仲裁法庭规定的解雇赔偿金额上限、把企业内所有职工代表机构集合为一、企业内部根据雇主倡议组织全体职工表决机制。

 

工会和企业主被邀请在三大主题之外丰富协商的内容。法国职员工会-企业行政和技术人员总工会（CFE-CGC）总书记弗朗索瓦·奥梅里尔（François Hommeril）认为，“并没有急着进行劳动法改革的必要”，因为这一改革不会对劳动市场产生实质影响。

 

此前，劳工部长佩尼戈已开展了一轮会晤，并受到工会的欢迎。FO工会首领约翰-克劳德·梅里（Jean-Claude Mailly）将上一周政府的行动评价为“真正的协商”。

 

法国天主教劳工联合会（CFTC）总书记菲利普·路易（Philippe Louis）于上周五与劳工部长会面后表示，“这不是停留在表面的协商。政府表现出希望可以最终发表一份各方均衡的政令的意愿”。他对劳工部长佩尼戈“愿意倾听”的态度表示赞赏。

 

有关劳资仲裁法庭规定的解雇赔偿金额上限问题仍存有很大争议，但大多数工会表现出愿意对此进行商讨的态度，以希望可以将上限提高，并确立仲裁者违反上限规定的可能性。关于劳资仲裁法庭规定的解雇赔偿金额上限的措施，在过去一年引发了强烈抗议。

 

在劳动法改革启动后，失业保险、职业培训和学徒制改革也将摆上桌面。

 

马克龙的另一项承诺，开设独立劳工和辞职者的失业保险将于2018年夏逐步进行。

 

此外，取消疾病保险和失业保险的职工分摊金将从2018年1月1日起生效，这部分金额将由提高的社会分摊金和普遍化社会捐金（CSG）来“补偿”。最后，2018年将进行退休制度改革。对此，政府计划很快将对“艰苦职业工时账户”(compte pénibilité)“开刀”。

 

(责任编辑：Markus)