吴志祥在接受媒体采访时，也坦言：“同程整合万达旅业的确存在很大挑战，双方的业务模式有所不同，而且万达系的旅行社定位有差异，有些是批发型，有些是零售型，如何统一也是问题。当然还有协同问题，双方的企业文化也不同，这些困难我们都看到了，我们也知道面临的挑战，对于这些挑战我们也是有预期的，我们会努力去克服。”

 

在吴斌看来，当初接受万达投资的旅行社与万达合作的目的是，希望借助万达的品牌及相关资源做大做强。现在万达将万达旅业旗下旅行社的股权在不与十一家旅行社小股东协商的情况下转让给同程，使得万达旅业旗下的旅行社处于不利的位置。如在没有协商好的情况下，同程有可能只关心其自身利益，忽略或损害12家企业的实际利益。因为两个不同商业模式和文化的企业磨合，是级不容易的事。“因此我认为，首先仍是先暂停万达与同程的交易，由万达与各旅行社协商出属于万达份内的事情，才可继续推荐。”

 

与吴斌的观点相仿，刘蒙松对同程合并重组万达旅业的未来抱有极大担忧，“我们与同程有着不同的基因与血统，这种强行捏合，本身就不看好；并且同程既是运动员，也是裁判员，未来或许还会是领导，我们原来与万达有各自的责任与义务，在合并重组之后，同程能不能扛起此前万达需要承担的责任？此外，线下旅行社都希望在保证利润的同时，将客人的口碑和企业的经营做好，对企业各个方面都有一个交代，但是OTA却在烧钱和大幅度亏损，我们对他们的前景表示极度担忧。”

 

刘蒙松向环球旅讯补充道，“不是把所有的东西都放在一起，就可以成为航空母舰；这些企业可能还没成为航空母舰之前，互相相撞就已经沉没了。我们不敢赌啊，他们可能赌的目标很大很远。当然，很多的时候需要这样的目标，但主要是我们对他们的前景不看好，所以，我们不愿意拿企业几千号人的身家性命去赌。”

 

4）在十一家旅行社没有和万达旅业就相关问题达成一致之前，各公司将暂时终止履行与万达旅业之间的并购协议，同时，期间不再接受来自于万达旅业任何工作指令。

 

据环球旅讯了解，万达旅业旗下部分旅行社的经营方已经开始着手中止与万达旅业之间的正常工作，包括中止万达派驻副总的管理权限，停止向万达旅业上报财务数据等。10月21日，新景界已经在内部下发了《关于暂停执行万达旅业及其派出人员指令的通知》：

 

公司全体员工：

 

鉴于万达旅业违反协议约定，原股东为维护公司及其股东的相关权益已向万达旅业发出中止履行协议相关义务的通知，现公司决定即日起暂停执行万达旅业及其派出人员的审批权限，各项审批工作按公司内部流程执行。

 

5）由于万达旅业迟迟不给任何回应，和同程合并的消息已经对各地公司员工队伍的稳定造成了极大的伤害，近日，拟计划十一家旅行社每一家将推选出10名工会代表、管理层代表、股东代表择日赴北京集团总部面呈意见、诉求。

 

《十一家旅行社经营股东致王健林董事长的函》

 

针对万达旅业旗下十一家旅行社的诉求点，万达旅业在10月28日已经给予了正式的书面回复。万达旅业方面认为：

 

1）本次交易未违反万达旅业与贵社股东所签署的《股权转让协议》；

 

万达旅业与旗下旅行社股东签署的《股权转让协议》，文化集团作为万达旅业控股股东并非该《股权转让协议》的签约主体，不受该协议条款的约束。

 

2）本次交易未改变贵社的原有股权结构、股东持股比例及员工待遇；

 

本次交易未改变万达旅业旗下旅行社原有的股权结构、股东持股比例，各股东仍应按照现有公司章程及公司法规定行驶股东权利。所以，万达旅业旗下旅行社所提出的，将非万达股权作出妥善安排（包括扩大表决权）作为进行本次交易前提条件的诉求，是没有法律依据及合同依据的。

 

本次交易完成之后，万达旅业旗下旅行社仍正常经营，不会对旅行社员工权益造成任何侵害。

 

3）本次交易不涉及同业竞争，未改变各旅行社的经营环境及背景；

 

(责任编辑：Markus)